1. 대상 / Eligibility

임신, 출산, 육아(만 1세 이하의 유아를 양육) 목적으로 대학으로부터 휴학이 인정되어 신분변동신고가 통보된 여학생 

Female international students who are granted a leave of absence by the university for pregnancy, childbirth, or childcare (care for an infant up to 1 year old) and have been notified of the status-change due to leave.

2. 허가 기간 / Authorized duration

신청일로부터 최대 1년 이내에서 모성보호에 필요한 기간 부여 (출산 등에 따른 휴학 기간은 학위별 체류기간 상한에서 제외) 

The period permitted is up to one year from the date of application to cover the period necessary for maternity protection 

(leave due to childbirth is excluded from the degree-specific stay limit). 

3. 허가 방법 / How the stay is granted

(체류기간 조정) 휴학일 기준 잔여 체류기간이 1년 이상인 경우 최대 1년으로 변경

(체류기간 연장) 휴학일 기준 잔여 체류기간이 1년 이내인 경우 최대 1년까지 연장

(Stay-period adjustment) If the remaining visa stay period as of the leave date is one year or more, it is adjusted to a maximum of one year.

(Stay-period extension) If the remaining visa stay period as of the leave date is within one year, it is extended up to one year.

4. 제출 서류 / Required documents

(임신) 진단서 및 산모수첩

(출산·육아) 출생증명서 및 가족관계증명서 및 아가수첩 등 모성보호 휴학임을 입증하는 서류 

(Pregnancy) Medical certificate and mother's booklet

(Childbirth/Childcare) Birth certificate, family relationship certificate, and the baby's booklet (baby health record), etc., as evidence of maternity-protected leave. 

5.서류 제출 방법 / How to submit the documents

E-mail 제출(submission) : gsc@korea.ac.kr